Sosiologi pekerjaan

Sosiologi kerja menganalisis hubungan kerja dan bagaimana hubungan tersebut mempengaruhi dan membentuk kehidupan individu dalam masyarakat.

Artinya, ia mempelajari ikatan komunitas manusia yang dibentuk pada kesempatan kinerja pekerjaan yang dibayar. Dalam aturan yang mengatur hubungan tersebut.

Ciri-ciri sosiologi kerja

Pada mulanya pekerjaan adalah di bidang pertanian dan berburu, yang lahir dari naluri bertahan hidup, karena merupakan upaya yang didedikasikan untuk memenuhi kebutuhan dasar, dalam hal ini makanan. Ketika umat manusia berhenti menjadi nomaden dan menjadi menetap, ia mendiversifikasi dan memperoleh karakteristik kompleksitas dalam upaya untuk memenuhi kebutuhan yang berbeda.

Itulah sebabnya bekerja, selain sebagai kegiatan yang mengubah keadaan alamiah suatu benda menjadi barang dan jasa, juga memperluas pengetahuan manusia. Oleh karena itu, menciptakan hubungan interpersonal antara individu dan menghasilkan status dalam masyarakat.

Di sisi lain, dan setelah industrialisasi dan kekurangan model produksi Taylorist dan Fordist, muncul kebutuhan akan bentuk organisasi baru yang menempatkan pekerja di bawah mikroskop sebagai bagian mendasar untuk mencapai efisiensi dan daya saing sistem produksi. Yang memperkenalkan gagasan keterlibatan dan fleksibilitas pekerja untuk mencapai peningkatan produktivitas.

Karena hal di atas, sosiologi kerja mengkaji dan menyimpulkan proses adaptif yang terjadi dalam perilaku individu sesuai dengan tugas atau aktivitasnya.

Pentingnya sosiologi kerja

Sosiologi kerja berusaha untuk mencegah dan menyelesaikan konflik dalam hubungan manusia yang terjadi akibat hubungan kerja. Ini dengan memberikan analisis yang menghindari disfungsi dan risiko seperti:

  • Mobbing atau pelecehan di tempat kerja.
  • Diskriminasi tenaga kerja berdasarkan ras, keyakinan, kecenderungan politik.
  • Ketimpangan kesempatan kerja berdasarkan jenis kelamin, usia, kelompok etnis.
  • Ketidakamanan kontrak. Artinya, tidak adanya kontrak yang mengatur hak dan kewajiban pekerja. Karena jika tidak ada dan pekerja diberhentikan tanpa adanya pelanggaran di pihaknya atau ketidaktahuan tanpa kompensasi atau penyelesaian apapun.
  • Ketidakstabilan pekerjaan dan kurangnya gaji yang sepadan dengan kemampuan pekerja.
  • Adanya perekonomian informal.
  • Ketimpangan dalam akses ke pasar tenaga kerja.
  • Tidak adanya serikat pekerja.
  • Ketidakamanan di tempat kerja, jika kondisi yang sesuai untuk bekerja tidak ada, sehingga membahayakan nyawa atau kesehatan pekerja.

Semua implikasi di atas menunjukkan bahwa, mengingat efek yang dimiliki hubungan kerja terhadap masyarakat, diperlukan analisis yang cerdik yang melampaui hubungan sosial pekerjaan.

Tantangan yang dihadapi sosiologi kerja

Tantangan yang dihadapi sosiologi sebagian besar berasal dari evolusi proses produksi dan cara mereka mengatasi transisi tersebut. Berikut beberapa contohnya:

  • Perubahan cara mengatur pekerjaan dalam menghadapi perubahan teknologi, yang terkadang membuat mereka yang tidak berinvestasi dalam spesialisasi dan adaptasi mereka terhadap kondisi baru keluar dari pasar tenaga kerja.
  • Adaptasi terhadap undang-undang ketenagakerjaan karena perubahan teknologi dan perubahan demografis. Misalnya, penuaan penduduk yang bekerja dan pengurangan tingkat kelahiran yang melanjutkan penduduk yang bekerja itu.
  • Imigrasi pengungsi yang meningkatkan persaingan untuk mendapatkan pekerjaan dan secara artifisial memberikan tekanan pada pasar tenaga kerja.
  • Modifikasi dalam perusahaan untuk memastikan kelanggengan mereka di pasar, dalam menghadapi persaingan yang meningkat karena globalisasi dan efek sosialnya.
  • Perlunya toleransi dan inklusi penduduk, karena alasan jenis kelamin, usia, kelompok etnis.

Alat sosiologi kerja untuk menghadapi tantangan

Memikirkan kembali sistem produksi yang bertujuan untuk meningkatkan hubungan kerja adalah apa yang dicari oleh sosiologi kerja dan untuk itu diperlukan, antara lain:

  • Memperdalam analisis kritis terhadap lingkungan yang mengelilingi pekerja.
  • Periksa kebijakan dalam organisasi dan undang-undang yang menjadi dasar dialog antara pengusaha dan pemerintah.
  • Mengandalkan studi dengan dasar statistik dan metodologis yang membuat sistem produksi lebih fleksibel, membuatnya lebih inklusif, mengembangkan potensi pekerja, meningkatkan hubungan kerja, mempertahankan peran pekerja dalam masyarakat dan menghasilkan kontribusi produktif yang lebih besar yang tidak hanya meningkatkan manfaat untuk perusahaan tetapi untuk pendapatan pekerja.

Leave a Comment