Sosiologi industri

Sosiologi industri adalah cabang sosiologi, yang bertanggung jawab untuk mempelajari efek perusahaan, atau beberapa, pada populasi tertentu, serta efek populasi ini terhadap perusahaan.

Sosiologi industri, oleh karena itu, menganalisis bagaimana perusahaan memengaruhi populasi tertentu, seperti Inditex di Spanyol, misalnya. Dengan cara yang sama, ini juga berfokus pada bagaimana masyarakat dan populasi ini memengaruhi perusahaan. Dalam contoh ini dikutip, bagaimana masyarakat Spanyol mempengaruhi Inditex.

Antara lain, sikap dan persepsi yang mempengaruhi perilaku individu dalam organisasi, serta di masyarakat karena hubungan kerja mereka, dianalisis.

Asal usul sosiologi industri

Meskipun disiplin ini telah berkembang, landasannya adalah kerja. Namun, hal ini dilakukan dari aspek yang berbeda, karena pertama dianalisis sebagai manifestasi konflik, tetapi kemudian dapat dianalisis sebagai integrasi sosial dan, bahkan, sebagai penghasil kekayaan.

Pembela sosiologi industri yang bersemangat adalah Karl Marx. Nah, dalam kritiknya terhadap kapitalisme, dia menganalisis kondisi kerja para pekerja pada masanya, dalam Revolusi Industri. Meskipun, pada kenyataannya, mile Durkheim, sosiolog dan filsuf Prancis, pendiri utama disiplin ini.

Bidang studi sosiologi industri

Mengingat lingkungan, cabang sosiologi ini dapat digunakan di berbagai bidang studi, seperti yang ditunjukkan di bawah ini:

Sosiologi industri di masyarakat

Mengenai dampak perusahaan di masyarakat, kami dapat menganalisis pertanyaan-pertanyaan berikut:

  • Integrasi perusahaan dalam masyarakat.
  • Pengaturan hubungan kerja.
  • Pasar kerja.
  • Teknologi Informasi.
  • Pembagian kerja sosial.
  • Pekerjaan yang fleksibel.
  • Fleksibilitas kerja.
  • Negosiasi kolektif.

Sosiologi industri dalam bisnis

Mengenai dampak masyarakat terhadap perusahaan, kami dapat menganalisis pertanyaan-pertanyaan berikut:

  • Stres kerja.
  • Kesulitan dalam komunikasi internal.
  • Salah urus sumber daya manusia.
  • Penyebab rendahnya produktivitas tenaga kerja.
  • Hak pekerja.
  • Kondisi kerja umum.
  • Jenis kepemimpinan yang dijalankan.
  • Tingkat kepuasan personel dalam organisasi.
  • iklim organisasi.
  • Organisasi serikat pekerja.
  • Ergonomi.
  • Status proses pembelajaran dan/atau pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan/atau pengetahuan untuk melakukan suatu fungsi.
  • Serikat buruh.
  • Sistem insentif (promosi, bonus, komisi, bagi hasil).
  • Motivasi selain untuk mendapatkan gaji.

Karakteristik sosiologi industri

Untuk mencapai hal ini, sosiologi industri menggunakan analisis berbagai cabang pengetahuan. Hal ini, untuk mendekati objek yang diteliti dari berbagai sudut. Di antara cabang-cabang ini, kita dapat menyoroti ekonomi, sejarah, geografi, psikologi, demografi atau antropologi.

Pentingnya sosiologi industri

Sosiologi industri telah berkontribusi pada perubahan historis yang telah dialami oleh undang-undang perburuhan, yang telah menguntungkan organisasi dan masyarakat pada umumnya.

Hal ini disebabkan fakta bahwa sosiologi industri berusaha untuk memecahkan aspek-aspek seperti studi tentang bagaimana masalah individu di luar pekerjaan juga mempengaruhi perilaku kerja mereka atau bagaimana hubungan kerja mempengaruhi konteks pribadi mereka dan komunitas mereka.

Di sisi lain, cabang sosiologi yang menarik ini berupaya menyelesaikan konflik dalam hubungan internal organisasi. Sebagai contoh, kami memiliki analisis penyebab resistensi pekerja terhadap perubahan dalam menghadapi pengenalan inovasi teknologi, dan apa yang harus dilakukan untuk mengatasi resistensi tersebut.

Leave a Comment