Proses rekrutmen dilakukan pada saat diperlukan untuk mengisi suatu pekerjaan dengan profil tertentu. Dalam hal ini, serangkaian tindakan dilakukan untuk menemukan sekelompok kandidat yang sesuai dengan profil tertentu.
Sebuah proses rekrutmen dilakukan ketika ada kebutuhan untuk mencari personel, tidak hanya saat ini, tetapi untuk masa depan. Penting untuk diingat bahwa ini adalah proses yang dilakukan secara berkelanjutan dan akan membantu menemukan kandidat yang sempurna untuk mengisi pekerjaan.
Saat menerbitkan tawaran, atau pekerjaan, penting untuk memperjelas apa yang dibutuhkan, karakteristik, kondisi, dan spesifikasi yang harus dimiliki dan dipatuhi oleh orang yang menduduki posisi tersebut.
Kandidat untuk pekerjaan ini dapat ditemukan di perusahaan itu sendiri, melalui promosi internal, atau dapat dicari secara eksternal. Ada berbagai prosedur untuk ini.
Langkah-langkah untuk melakukan proses rekrutmen
Ini adalah yang paling menonjol:
- Kebutuhan personel: Hal pertama yang harus dilakukan adalah kejelasan tentang pekerjaan, dan kebutuhan yang dibutuhkan perusahaan. Gaji, wilayah geografis, dan fungsi untuk berkembang adalah beberapa hal penting yang harus jelas sebelum melakukan proses rekrutmen.
- Rekrutmen internal: Hal itu dapat dilakukan ketika terjadi di dalam perusahaan itu sendiri, ketika ada sekelompok kandidat yang menyesuaikan diri dengan pekerjaan baru dan dapat dipromosikan untuk memenuhi kebutuhan yang dibutuhkan perusahaan.
- Rekrutmen eksternal: Dalam hal ini, jika kandidat yang optimal untuk posisi tersebut tidak ditemukan di dalam perusahaan itu sendiri, pencarian kandidat eksternal digunakan. Di sini Anda dapat memilih opsi yang berbeda: Anda mencari database perusahaan itu sendiri, berkat kurikulum yang ada, Anda menghubungi serikat pekerja yang terkait dengan profil tersebut, Anda memanfaatkan internet dan platform digital yang berbeda untuk memasang iklan tentang pekerjaan itu penawaran, Anda juga dapat memasukkan jenis iklan ini di media, Anda menggunakan pusat pelatihan dan akademi yang terkait dengan apa yang dicari perusahaan, Anda bahkan dapat memilih untuk mempublikasikan penawaran di situs web perusahaan itu sendiri.
Ringkasnya, proses rekrutmen bertujuan untuk menetapkan serangkaian tindakan untuk menemukan kelompok terbaik dari kandidat yang ada untuk dapat mengisi suatu pekerjaan. Setelah kelompok ini dipilih, dengan mempertimbangkan proses yang disebutkan di atas, kandidat yang paling cocok akan dipilih melalui wawancara, kuesioner, dan serangkaian teknik lain untuk mencakup tawaran pekerjaan itu.
Perusahaan menginvestasikan waktu dalam proses rekrutmen ini karena penting bagi mereka untuk menemukan pekerja terbaik yang dapat mewakili minat dan tujuan mereka.