Masyarakat Buruh

Perusahaan tenaga kerja adalah perusahaan yang sebagian besar modalnya dimiliki oleh pekerjanya sendiri, yang memberikan jasanya secara langsung, pribadi dan tidak terbatas.

Ada berbagai jenis perusahaan tergantung pada struktur modal, jumlah karyawan, tanggung jawab mitra dan bahkan kepemilikan modal, meskipun ada juga modalitas campuran yang memilih kriteria dari semuanya.

Demikian halnya dengan perusahaan buruh, dimana mayoritas modal saham (lebih dari 51%) harus berada di tangan pekerjanya sendiri, yaitu karyawan yang menawarkan jasanya kepada perusahaan dimana mereka menjadi bagiannya. Dalam kasus yang sama, modal yang sama, meskipun selalu dalam jumlah minoritas, dapat dimiliki oleh mitra kapitalis, yaitu, mereka memiliki saham di perusahaan tetapi tidak meminjamkan pekerjaan mereka.

Jenis kepribadian hukum ini muncul sebagai konsekuensi dari mempromosikan pekerjaan sosial dan insentif dalam bisnis keluarga dan usaha kecil, karena mengambil karakteristik koperasi dan perusahaan terbatas publik.

Ciri-ciri umum masyarakat buruh

Ada dua jenis perusahaan tenaga kerja, Perusahaan Saham Tenaga Kerja dan Perusahaan Terbatas Tenaga Kerja, masing-masing dengan persyaratan umum SA dan SL, tetapi dengan fitur pembeda tertentu yang sama untuk keduanya:

  • Setidaknya 51% modal harus ada di tangan pekerja perusahaan.
  • Tak satu pun dari mitra harus memiliki lebih dari sepertiga (33%) dari modal, kecuali dalam kasus lembaga atau administrasi publik, dalam hal itu akan menjadi 50%
  • Modal dibagi menjadi partisipasi sosial atau saham terdaftar. Ini bisa berupa:
    • Kelas pekerja: dimiliki oleh mitra kerja.
    • Kelas umum: dimiliki oleh mitra non-kerja.
  • Ada hak berlangganan pre-emptive. Dengan demikian, dalam kasus penelantaran seorang anggota, tawaran tindakan akan jatuh pertama di antara pekerja non-anggota, diikuti oleh pekerja anggota, anggota non-pekerja dan terakhir pekerja sementara.
  • Perusahaan tenaga kerja memiliki insentif pajak, seperti Pajak Perusahaan yang lebih menguntungkan, serta kewajiban untuk memiliki cadangan tahunan sebesar 10% dari keuntungan.

Leave a Comment